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構(gòu)建整個系統(tǒng)的權(quán)限架構(gòu)體系，通過代碼創(chuàng)造新的可配置標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，以新技術(shù)、新模式、新產(chǎn)品的創(chuàng)新，為客戶提供管理新體驗。
HR管理系統(tǒng)為企業(yè)的人力資源管理提供了詳細(xì)的解決方案，從本質(zhì)上釋放HR的雙手，提高工作效能，提升員工使用體驗，助力企業(yè)科學(xué)智慧決策，并支持企業(yè)個性化業(yè)務(wù)自主開發(fā)，幫助公司通過有效管理降低管理成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤
人力資源HR管理系統(tǒng)用集中的數(shù)據(jù)將人力資源的五大模塊進(jìn)行統(tǒng)一管理，包含組織人事、員工服務(wù)、假勤管理、薪酬福利和智慧分析,通過優(yōu)化管理流程，有效降低業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)冗余，減少在勞動力管理上的投入，提高員工和管理者滿意度
以流程驅(qū)動的數(shù)字化管理網(wǎng)
體驗人性化HR管理 精益化管理
和7大行業(yè)打造特色的場景化解決方案和產(chǎn)品功能
為員工設(shè)計，對HR管理有用，持續(xù)打磨產(chǎn)品使用體驗，讓員工快速適應(yīng)工作，讓全員樂于使用
提升組織效能，助力HR轉(zhuǎn)型, 流程在線、功能在線、業(yè)務(wù)在線，精益化管理業(yè)務(wù)流程，讓業(yè)務(wù)更高效
7大行業(yè)，特色方案，為離散制造、流程工業(yè)、零售連鎖等7大行業(yè)打造特色的場景化解決方案和產(chǎn)品功能
組織人事
員工服務(wù)
假勤管理
薪酬福利
智慧分析
職能制、矩陣制等各種組織結(jié)構(gòu)，集團化多級架構(gòu)輕松管理，員工全生命周期在線管理，無縫對接招聘系統(tǒng)，從入職開始，落地企業(yè)的復(fù)雜權(quán)限管理及審批流程，為員工提供快速解決方案
隨時隨地查看個人信息、工資條、通訊錄等，并支持對接企業(yè)微信、釘釘、OA等，動態(tài)任務(wù)、日程、消息、待辦、審批，移動端業(yè)務(wù)提醒，自助申請，在線開具各類證明
晚走晚到、彈性班次、坐班、排班等，全面滿足集團化考勤管理需求。HR每月無需費力維護考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動匯總?cè)赵聢?，并與薪資自動關(guān)聯(lián)，快速完成考勤核對，提升HR管理效率
獎金等多種薪資項目均可靈活組合，幫助企業(yè)兼具外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系與薪資標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化核算員工薪酬，補發(fā)補扣，離職結(jié)薪，多部門發(fā)薪，分段計薪等復(fù)雜場景均可支持，讓算薪更準(zhǔn)確更高效，經(jīng)理隨時了解團隊薪酬分布及調(diào)薪歷史，快速調(diào)整團隊人員薪酬，讓薪資更公平，助力團隊人才保留
以企業(yè)外部（經(jīng)營業(yè)績）數(shù)據(jù)綜合分析，讓HR兼具業(yè)務(wù)視角，及結(jié)果導(dǎo)向，讓分析結(jié)果更有說服力，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、員工行為數(shù)據(jù)，提前設(shè)置風(fēng)險規(guī)則，讓系統(tǒng)成為HR的眼睛，讓數(shù)據(jù)說話，自動發(fā)掘及時提示
落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定具體的組織架構(gòu)，使得人員和企業(yè)的未來發(fā)展相匹配，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展
數(shù)字化管理，對員工行為數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行智能化分析，隨需應(yīng)變，助力智慧決策
支持移動端全場景自助，能夠有效降低業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)冗余，提升管理效率以及員工和管理者的滿意度
通過優(yōu)化管理流程，讓管理人員減少在勞動力管理上投入的時間成本，實現(xiàn)降本增效
